産休に入るタイミングについてです この度2人目を妊娠しました。 予定日は2023年5月20日です。 順調にいけば産休に…

Question

産休に入るタイミングについてです

この度2人目を妊娠しました。
予定日は2023年5月20日です。
順調にいけば産休に入るのが4月9日です。育休も取らせていただけることになり、まずは無事に出産を…と職場とも話しているところなのですが育休について調べると育休給付金が頂けない可能性が出てきました。
というのも、産休に入る予定の4月9日時点で入職から1年経っておらず、育休に入る前2年も上の子の出産や主人の転勤による引っ越しで働いていない期間なのです。
月に11日以上働いた月が12ヶ月以上…という条件に1月分足りなさそうなのです。

そこで、4月9日からの産休を入職からまる1年経つことになる4月20日までに伸ばしたらギリギリ11日以上働いた月が12ヶ月以上になる…？と考えその旨を職場に伝えようと思うのですが、迷惑になると思いますか？

実際、グループホームの介護職で抱えるなどの重介助はしていません。トイレ介助やご飯作り、軽介助の方の入浴はやっています。人手不足も深刻な環境なので力になれればとも思ったのですが身重のスタッフは邪魔か…とも思ったり…。

乱文での長文失礼しました。

この質問が目に止まった方、よかったら回答いただけると嬉しいです。

Answer 1

産休ですが、産前休業は法律通り取る必要はなくってあなたの都合さえよければ、短縮はできますよ
会社が認めればできますのでね
ただ、働く内容は制限が出てきますので、ネットで見てください

Answer 2

邪魔とは言わないと思いますよ。人件費が足りなくてフルで働ける人に交代してもらう方が助かる、なんてことはあるかもしれませんが…
でも相談はしてみましょう。

ただ出産は早まることもあるので、手当がない前提で家計管理や復職の計画を考えておいた方がいいでしょう。