職場の同僚Aが、先日、人事部長から面談に呼び出されました。その内容が、運転免許の取得と車を持つこと（全額自己負担購入）猶…

Question

職場の同僚Aが、先日、人事部長から面談に呼び出されました。その内容が、運転免許の取得と車を持つこと（全額自己負担購入）猶予は1年、出来なければ正社員から準社員（時間給社員）への降格と言われたそうです。何故、運転免許が必要かというと、小売業で営業時間が24時までの店舗が多数あり、ラストまでの遅番勤務の場合は、自宅近隣の店舗でない限り車がないと帰宅出来ないためです。（一部の店舗はテナント先の営業時間に準じているため早い閉店時間もあります。）
同僚Aは、まだ20代半ばの一人暮らし（家賃補助もなし）他府県の実家に仕送りもしており運転免許を取る意思はあるものの、中々経済的にも厳しく、それを伝えるも、人事部長からは「あなたのように一人暮らしの人でも免許を取り車も持ち、遅番をしている。」と突き放すように言われ、1ヶ月以内に返事（1年以内に運転免許を取得し車を買うor準社員になる）をしろとの事です。
同僚Aによると、運転免許については採用面接時には何も触れられておらず、入社式の日に「運転免許を取る意思はありますか？」と聞かれ「あります。」と答えたと。

今回呼び出されたのは、同僚A同様、運転免許を未取得の約20名ほど。（所属店舗がバラバラのため誰が呼び出されたかまでは不明です。）
同僚Aより下の世代からは、採用条件にすでに運転免許必須となっている。

面談時、人事部長いわく「貴方達の下の世代から、不満の声も出ている。（免許があり車を持っている自分達は、遅番もしているし自宅から遠い店舗に異動もさせられるのに…等々）」と。
確かに不公平ではあり、同僚Aも運転免許の取得に関しては、前向きに捉えています。
ただ車の購入の強要に関しては如何なものか？入社式に免許を取る意思があるかと、確認はされたが、面接時にここまでの説明（運転免許取得に加え、車の所有）がされておらず、入社から数年経った今、突然、猶予は1年で条件を受け入れるか、降格とは…。

皆さま、何か会社に対して訴えることは出来ないものでしょうか？
尚、私がこの話を聞いたのが2日前で、まだ呼び出された全員の面談は終わっていない様です。会社の組合が動くのかも、まだ不明です。

よきアドバイス等あれば、よろしくお願い致します。

Answer 1

今の段階では会社への回答が重要と思われます。ここに注力すべきですね。
先ず、免許も自家用車保有も会社が労働者に要求する権利はありません、断れるお願いまでが合法の範囲です。
降格は不利益変更ですから、労働者の同意がなければ無効です。なので実際に降格されてから、無効を訴え労基ないし弁護士と相談する事になります。
問題はこれは刑法の「強要罪」「強要未遂罪」になっている事です。現段階でも未遂罪は成立しています。罰則はどちらも同じ程度です。
訴えるより強要をやめさせる事が重要と思われます。
提案としては、
1. ICレコーダーを用意する（できなければスマホで代用）
2. 免許又は自家用車あるいはどちらも断るが準社員にはならない。と明言する（必ず録音する）
3. 相手が強気にでたら、録音している旨をつげ、警察に被害届を出す旨を告げる。
以上ですね、少なくとも警察にいえば従う必要はなくなります。
まぁ通常は犯罪者になりたくないので引き下がります。（それでも警察に言えますがそこは加減してください）
自家用車は100万円を超える高価なものです、強気にでなければ従うか裁判と捉えるべきでしょう。

Answer 2

> その内容が、運転免許の取得と車を持つこと（全額自己負担購入）猶予は1年、出来なければ正社員から準社員（時間給社員）への降格と言われたそうです。

強要罪が成立する可能性があります。
相談先は警察です。
また、「正社員から準社員（時間給社員）への降格」というのは労働条件の変更にあたるので、労働者本人の同意が必要です。(労働契約法第8条)

Answer 3

＞皆さま、何か会社に対して訴えることは出来ないものでしょうか？

訴える行為はできますけど、そんな事したところで会社は考えを変えないでしょうから無駄ですよ。
経済的に厳しい、という理由であれば、ローン組むなりすりゃいいだけなんじゃないの？