パート希望で土日とお盆、年末年始を休みたいのに、わざわざ年中無休の小売店や飲食店に応募する人は珍しくですよね？ 最初から…

Question

パート希望で土日とお盆、年末年始を休みたいのに、わざわざ年中無休の小売店や飲食店に応募する人は珍しくですよね？
最初からカレンダー通りの休みの会社に応募しないのでしょうか？日本ではカレンダー通り、または日曜日は休の会社の方が多いと聞きます。
わざわざ割合の少ない方に応募するのはなぜでしょうか？

Answer 1

私の周りでそういう小売・飲食で働く方は殆どがシフト制。本人たちからは、シフト制のが事前の休みが取りやすい、と聞いた事があります。

カレンダー通りの会社はシフト制にする意味あまりないですしね。

ただ、カレンダー通りでも事前に休みたい日があれば前もって伝えて調整するのは可能なんですよね。なんなら数カ月先の休みまで考慮出来たり。

でも、カレンダー通りの会社はそれが通るかどうか入社してみないと分からない面があります。

そういう意味で、確実に休みが取りやすいと判断出来る方を選択しているのでは？

Answer 2

逆に平日が欲しい。
もちろん土日祝日のほうが人手が必要なんですが、平日昼間に学生を入れる訳にはいきません(スポット的には入れてるけど)

土日祝日が出られるパートさんもいますが、そこに入れると平日のどこかに休みを入れる必要性が出てきます。するとその平日に誰を入れるか？ということになります。

だから平日昼間はパートさんでしっかり守ってくれ！土日祝日は学生アルバイトとフリーターで回すから！となります。
パートさんではなく、アルバイトさんなら土日祝日が必須ですね。

Answer 3

平日のみOKだの、休み相談可だの、主婦歓迎だの、紛らわしいことが求人情報に載ってるからかも。
あとは、子どもと遠方の実家帰省を盾にすれば希望通りに休めるという甘い考えか。
知り合いの職場、パートが土日休むもんだから派遣入れたんですけど、その派遣も土日休みたい人ばっかで。
結果人手不足は変わらず。平日は人が余って。年末年始どうなるか今から心配してます。

Answer 4

年中無休の店でも、休日や年末年始は学生やフリーター、平日日中は主婦、とうまく雇用仕分けている企業もたくさんあります。
一般的に人が休みたい日や時間は時給を高くするので、学生やフリーターは来てくれますから。