退職理由がパワハラの場合、会社都合退社になると聞いたのですが、離職票に会社が自己都合退社と記入しても、職安で意義申立てを…

Question

退職理由がパワハラの場合、会社都合退社になると聞いたのですが、離職票に会社が自己都合退社と記入しても、職安で意義申立てをすれば会社都合になる事はありますか

Answer 1

パワハラの場合原則会社都合退社になる。
では何をもって「パワハラ」と判断するかが焦点となる。
ちゃんとした基準がある。

ハローワークを管轄する厚労省が定義している。
下記の３つを【すべて】満たしている必要がある。
１・優越的な関係を背景とした⾔動
２・業務上必要かつ相当な範囲を超えている
３・労働者の就業環境が害されるもの

具体的な例はこんな感じ
１・上司と部下が分かりやすいが同僚でも分かりやすいマウントをとった場合にあてはまってくる。

２・業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動となっているが分かりやすい例で言えば昼食買ってこいと命令して背いたら別の仕事を押し付けるという感じ

３・分かりやすい例だと暴力かな。手を出すというのもあるが、むしろ言葉の暴力のほうが多いかな。「こんな事も出来ないのか？」が分かりやすいかな。

Answer 2

可能性はありますが、異議申し立てをした場合はあなたの言い分だけではなく会社にも確認・調査をした上での判断になります。