残業時間の社内公開について 残業時間の管理や同僚間での公平を目的に残業時間の一覧を貼り出すことは、違法か？

Question

残業時間の社内公開について
残業時間の管理や同僚間での公平を目的に残業時間の一覧を貼り出すことは、違法か？サイトをいろいろ調べると、残業時間は個人情報か？ならタイムカードも隠さなくては？役員報酬も公開してくれるなら…業務の偏りの目安になる。などの意見があり違法までは言えないと、小生なりに解釈しました。
なら受け入れるしかないか、とは思いますが…

私の部は、大きく3つの部署に分かれています。公開の発案は部長なので公開は部内限定です。そしてその公開の対象は一つの部署だけです。そしてその部署が他の部署に比べて突出して残業が多いです。その多い部署だけ限定で一覧化公開は腹落ちしません。３部署全て同じ扱いにするべきではないでしょうか？その後、業務の平均化や人員の再配置があるべき手段と思います。
皆さんはどう思いますか？

補足

補足です。
一つの部に３部署が存在しています。
そのうちの一つの部署だけ資料化され貼り出されています。
３部署が、その開示を見られる環境にあります。

Answer 1

公開する目的に対して他部署は関係ないので、他部署も同じ扱いをすべきとは思いません。
余計なコストが掛かるだけです。
ただ公開して終わりではなく改善に取り組んでいくべきと思いますが、そのつもりで公開してるのではないですか？