雇用契約書について質問です。 賃金 年収 ◯◯◯万を 12 分割し支払うものとする。 基本給:xxxxxxx 円

Question

雇用契約書について質問です。

賃金
年収 ◯◯◯万を 12 分割し支払うものとする。
基本給:xxxxxxx 円※基本給を、基本給部分と固定残業部分に分けて固定給与として支給します。 固定残業部分に、1ヶ月あたり残業手当 30 時間分を含みます。

上記のように記載があった場合、基本給に+αで別途固定残業代がついてくるという認識で問題ないのでしょうか？

Answer 1

そのまま読むと、

基本給（基本給部分＋固定残業部分）となり、合計が年収○○○万という感じに思いますが。

Answer 2

仮に年収６００万とした場合、
12分割なので、月５０万です。
月に固定として支払われる金額５０万を、
基本給〇〇万＋固定残業分〇〇万としています。

ということだと思いますので、
基本給に＋αで固定残業代がついている、という認識であっています。
いくらが３０時間分に相当しているか、書かれていると思います。

Answer 3

いえ、残業代は＋αとはならない契約のようです。
年収（年棒の間違いと思われます）のなかに残業代が含まれているという内容です。
先ず雇用契約書の記載方法に違反行為があります。
固定残業代は金額を明記する必要があります。
「基本給部分と固定残業部分に分けて」←これが違反、それぞれ基本給、固定残業として別々の記載が必要です。
実際投稿者様も錯覚していますからね。