保育園の就労証明についてお聞きしたいです！ 先日会社に郵送にて就労証明を記入して返送してもらったのですが、いくつか疑問に…

Question

保育園の就労証明についてお聞きしたいです！
先日会社に郵送にて就労証明を記入して返送してもらったのですが、いくつか疑問に思うところがあるのですがもしわかる方いたら教えてください(後に会社に連絡するつもりです)

6月10日に出産しており、5月半ばまで会社には出勤しておりました。
また、この会社に入社したのは2019年4月で当時の募集要項には2ヶ月の試用期間ありと記載がありました。勤務時間が9〜18時、休憩1時間

そこで記入してもらった内容が、
・入社時期がR元年6月〜入社
・勤務時間が9時〜18時30分、休憩1時30
・産前産後休業期間がR4年5月11日〜
・育児休業期間がR4年8月17日〜
と書かれていました。

これを見てん？と思うところがあったのですが就労証明ってこのような書き方をするものなのでしょうか？

また、育児のための勤務時間短縮を記入する欄があるのですが9時〜17時までと書いてあり、まだなにも会社と話し合いもしてない状態で書かれていました。
なお、記入要領には、育児のための勤務時間短制度を現在利用している場合、『その勤務日数、勤務時間と期間を記入してください。今後の取得予定については記入不要です。』と記載があったので書いてあるのは間違いですよね？

色々と疑問があったのですがわたしが間違っているのでしょうか？それとも会社が間違っているのでしょうか？

教えてください。
書いた内容については会社が書いていた書き方をそのまま載せています。

Answer 1

時短だけはハテナ？ですが、あとは特に問題はないように思います。
もし時短が変わるなら保育園の利用可能時間が変わるでしょうから（点数も）緻密に打ち合わせたほうがいいですよ。