有給休暇についてなのですが、会社が、突然、有給休暇を、月に一回しか取ってはダメと言われました。 取りたい時に使えるのが…

Question

有給休暇についてなのですが、会社が、突然、有給休暇を、月に一回しか取ってはダメと言われました。
取りたい時に使えるのが有給休暇なのではありませんか？
取りすぎたら問題あるのですか？

Answer 1

会社が有給取得の制限をすることは違法です。有給抑制もしてはいけないです。

＞取りたい時に使えるのが有給休暇なのではありませんか？
はい、そうです。ただ、会社にも時季変更権がありますので、極端だと問題になると思います。（繁忙期にもかかわらず自分が抜けると会社の業務に支障が出る場合など）

＞取りすぎたら問題あるのですか？
有給を消化しきるのは問題ありません。ただ、いきなりまとめて有給を全部使ったりすると、会社が代替要員を長期間確保できないなど、対応しきれないような場合は、問題だと思います。（退職時にまとめて有給を使うのはアリだと思いますが）
また、有給付与までにかなり期間があるのに有休を使い切ってしまうのも、計画性がないとみなされるかもしれません。使い切ってしまえば次に休むのは欠勤。欠勤は、成績や次回の有給付与に影響する場合があります。

有給は法的な権利ですが、会社が有給拒否や抑制をしてはいけない分、従業員もつけ込んで極端にならないよう考える必要がありますね。
道路に「50キロ」標識があれば法的には50キロで走行できますが、見境なく50キロで走りまくってはいけないのと同じで。

Answer 2

問題があることもあるでしょうが、それでも違法ですね。

Answer 3

はい

視点をどこに置くか次第です