ハローワークの再就職手当申請について 転職することになり、再就職手当の申請をしたいです。 以下、状況を述べており…

Question

ハローワークの再就職手当申請について

転職することになり、再就職手当の申請をしたいです。
以下、状況を述べておりますが結論いつ申請をするべきなのか困っております。転職先の会社では、「正社員として採用するが、最初の３か月間は研修期間とするため、時給で働いてもらい、その期間を過ぎた後に社保に登録するようになります」と説明を受けております。

入社日が決まった旨をハローワークに報告する際に聞いてみたところ、
フルタイムアルバイトの扱いのようで、「研修期間が終わって（３か月後）正式な社員となってから申請してください」と言われてしまいました。
↑の返答について
仕事を覚えるための研修期間で、社会保険に入らない以外は勤務形態も雇用形態も正社員として入社なのですが。。。

今後、社保等に加入する予定があるのであれば、入社日前に採用証明書をかいてもらい再就職手当申請ができますともネットの情報ではありましたし（真偽はわかりかねますが）、そもそも支給申請に関しては、入社翌日から１か月以内に必要書類をハローワークに提出しなければならないですよね、、
研修期間３か月ありますし、泣き寝入りさせられたらと思ってしまいました。

ちなみにですが、失業手当は給付制限期間だったため、まだ１度も貰っていません。転職活動については、再就職手当がもらえる条件の期間から民間の求人広告から応募したものです。

お詳しい方、同じような状態で転職した方等
ご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

ハローワークとしては、「３ヶ月の研修が終わってからでしか社会保険に入れてもらえない」との相談に対しては、建前上「構いません」とは言えないのです。

再就職手当の受給要件の一つに、「雇用保険に入っていること」があって、申請後にも採用先が一向に雇用保険手続きをしない場合は申請が宙ぶらりんになってしまうんですね。
https://manpowercareecre.jp/bible/knowhow/063/

ハローワークがいうには、「会社側がいう正社員とハローワークがいう正式な社員は違う」のです。社会保険手続きを完了してもらえての正式社員ということ…

Answer 2

２００５年の知恵袋ではあなたが仰る通り「社保等に加入する予定があるのであれば、入社日前に採用証明書をかいてもらい再就職手当申請ができます」で良かった。回答者も実際貰えたらしいので。
しかし最近では厳しくなったらしい。

「正式な社員なってから（要するに雇用保険に正式に加入して）。」という言い方になっているようだ。
要するにハローワークは試用期間終了後正社員になれませんでした。」を恐れているわけです。

これは推測の域になるのだが。
この文面がネックになっている。
「試用期間を含め1年以上の雇用が見込まれ」かつ「試用期間後に雇用保険に加入できる見込み」であれば再就職手当は受給可能です。

これが２００５年では「まあ多分雇われるから大丈夫だろう。」という見切り発車でやっていたが、見切り発車でやったは良いが試用期間で契約終了しました。となった時に再就職手当払えませんとなるリスクを負いたくない。
だから二の足を踏んでいるという事ではなかろうか？

しかし冷静になって考えると試用期間での契約終了は法律違反。
法律違反にしないためにはそれ相応の理由が居る。むやみに出来るものではない。

という事であなたが貰える可能性はかなり高いと思うのだが。