障害者採用で社員前提に採用されました。 (転職エージェントを通してます) ここで、内容が半年間試用期間でもなく嘱託職…

Question

障害者採用で社員前提に採用されました。
(転職エージェントを通してます)
ここで、内容が半年間試用期間でもなく嘱託職員という扱いで半年後に社員登用という流れです。(給料等は変わりない)採用された企業のHPをみると転職者などは試用期間は3ヶ月でその後社員登用となってます。
障害者採用だけ半年の嘱託職員というのは法的には問題ないのですか？
嘱託職員というとイメージは定年後の再雇用というイメージなのですが、このような社員登用前に嘱託職員というのはありえるのですか？

Answer 1

あなたはその時点で差別を受けているという事です。
民間企業は営利企業、利益を出す為には人件費という経費を削る事がもっと利益を出すのに効率がいい。
そのための制度にどっぷりハマっているという事。
障害雇用は給料安い上に労働負荷をかけてくる悪質な物件が多いのでご用心。