介護の転職エージェント

Question

介護の転職エージェントエージェントの紹介先で就職が決まったら、企業からエージェントに年収の30%位が支払われるようですが…70万以上の大金を払ってでも、エージェントに頼まないといけない何かがあるのでしょうか？

求人誌に掲載したり、ハロワに登録し、人材が自分から来るのを待っていた方が良いと思うんですが。

Answer 1

まずなんだけど、採用活動ってものすごく金がかかるんよ。求人サイトに求人載せるだけでもかなりの金がかかるし、新卒の就活みたいに説明会を開くところは会場代とかもかかる。トータルで見ればエージェントが一番金がかかるのは事実だけど、いつ来るかも分からない応募者を待つよりはエージェントに営業してもらった方が早いことも多々ある。

むしろエージェントが持っている求人はブラックではない可能性が比較的高い。ブラック企業はそもそも採用に金をかけない。加えてエージェントもブラック企業を勧めると自分達の評判が悪くなるから、ある程度は会社のことを調べてブラック企業を勧めないようにはしてる。

実際俺もエージェントに紹介してもらった求人に応募した際に「挨拶がアホみたいにデカイ体育会系だ」と言われた。わざわざ内定辞退されかねない情報を伝えてくるほどだからヤバイんだろうと思って行ってみれば、案の定心臓に悪いレベルでうるさかったから筆記試験をわざと落ちてきた。

もちろん何をもってブラックとするかは人によるし、人間関係の細かいところはエージェントも把握しようがないから、ブラック企業がないとは言えない。だけどビジネスでエージェントをやってる以上、変な会社は勧められない。

Answer 2

待ってても来ないから依頼するんですよ