週休2日、1日8時間勤務のフルタイムのアルバイトです。次月のシフト希望で有給1日使用したい旨を伝えました。

Question

週休2日、1日8時間勤務のフルタイムのアルバイトです。次月のシフト希望で有給1日使用したい旨を伝えました。すると上司から「有給使うならシフトを削る」と言われて、実際には月の公休が11日(いつもは9日)＋有給1日になりました。この有給使うならシフトを削る発言は合法なのでしょうか？

Answer 1

週の労働日数が契約により定められているならその削られた労働日は休業手当の対象になりますので、勤務先に休業手当の支払いを求めてください。

週所定労働日数が不定であるなら、果たして削られたのかどうなのかは、シフト表からは判然としないことになりますのであきらめましょう。