労働審判で会社の就業規則を証拠として提出する為の質問です。 私はすでに退職しているのですが、退職前にコピーしていた物を…

Question

労働審判で会社の就業規則を証拠として提出する為の質問です。
私はすでに退職しているのですが、退職前にコピーしていた物を
提出しても良いのでしょうか？退職前に会社の就業規則を勝手に持ち帰ることを違法行為として咎められたりしないのでしょうか？（この就業規則は社外秘ではありません。）

Answer 1

証拠、資料として使うことは全然構いません。

確かに会社によっては「読むのは自由だが、コピーはダメ」としている会社もあり、それ自体は問題はありません。
ですが「裁判や労働審判となった時」に、それを問題にする会社はまずありませんし、議論の本題とは関係ない事から、審判官も問題にしないでしょう。

労働審判経験者ですが、正直、労働審判のシステム上、そのあたりはどうでもいい事です（争う内容にもよりけりではありますが）。

Answer 2

>>> 退職前にコピーしていた物を提出しても良いのでしょうか？

全然問題ありません。
そもそも、就業規則は従業員が誰でも閲覧できる状態の置くべきものですからね。