【急募】バイト・派遣社員のことでどちらか一方にするかもしくは、両方するか 迷ってます。現在転職活動をしているのですが、…

Question

【急募】バイト・派遣社員のことでどちらか一方にするかもしくは、両方するか
迷ってます。現在転職活動をしているのですが、アルバイトを増やそうと思って、土日中心の試験監督の派遣社員と最低1ヶ月～、週4日勤務の事務のアルバイト（即日勤務可）のどちらかにするか否かで、迷ってます。
私はだいぶ長く転職活動をしているので、内定がいつもらえるかわからない現状で勤務してもよいのだろうか・・・・？と思うからです。
前の会社で事務職をしていたので出来れば事務をしたいのですが・・・、
後者の事務のほうが最低1ヶ月～ということを聞いて、・・・・1ヶ月という期間内に内定をもらっても即・入社ができないので、転職先の企業によって、どれ位待っていただけるかわかりませんし、その理由で落とされたりしないか心配です。

もうひとつお聞きしたいのは、試験監督の派遣社員は例えばパートととｗワークでも、後で社会保険等のときに引っかからないでしょうか？

補足

また、今気づいたのですが、事務のアルバイトの方で社会保険完備などいろいろつくらしいのですが・・・・
例えば、他に社会保険がついている会社でパートで勤務していて＋事務のアルバイト（社会保険完備）
という2つの働き口で働く場合・・・
何か問題ありますか？
転職した際に社会保険などを見て問題にならないか心配なので・・・
アドバイスお願いします

Answer 1

体力があるなら、ダブルワークしてもよいのではないでしょうか？
ちょっと内容が掴めないのですが相手先に待ってもらうのはしない方が妥当でしょう。（待っては貰えると思いますが）
私の場合派遣とアルバイトやっていました。その時（アルバイト）雇用保険に入れて貰えそれは入って、国民健康保険は親の扶養（自分で払うこともできます。）に、社会保険は自分で送られてきた納付書で払いました。会社の社会保険でも何ら問題はないと思います。（不確定）
ただ、3月に確定申告しなければなりません。
正社員になるまで食いつなぐ事は可能でしょう。
信念を持って時間に流されずに正社員になる為の面接は怠らないように。