派遣で働いている29歳の男です。最近、同じ職場で私の右斜めに座っている女性から私の鼻や喉が原因と見られる口臭が漂っていま…

Question

派遣で働いている29歳の男です。最近、同じ職場で私の右斜めに座っている女性から私の鼻や喉が原因と見られる口臭が漂っていますので、耳鼻科に行った方がよいのでは、との指摘を受けました。なぜ自分なのかと尋ねると、彼女は以前、私と一緒に作業した時に、その臭いと同じ臭いを私から感じたと言うのです。
納得がいかない私は、母親と、派遣の営業、そして、職場で自分の前に座っている女性に本当に自分からそういう臭いを感じるか尋ねました。答えはノーでした。そういう臭いは感じないと。
そして私はこの事を彼女に告げ、自分からはそういう臭いはしないはずですと言いましたが、彼女は受け入れてくれません。
彼女は、私との共同での作業時に嗅いだ臭いのことを引用してきます。そして臭いは、その人その人で感じ方が違うとも。

私は、派遣ですのでいつ派遣元から契約を解除されるか分かりません。そして、あと２年はこの職場で働きたいと思っています。
ですのでクレームとして正式に公にすることにもためらいます。できれば、もうこの件は忘れたいと思っています。

しかし、ここで皆さんのお知恵をお借りしたいのは、そもそも、たとえ自分から臭っていたとしても、それを相手に言うことが許されるのでしょうか？私は、現にかなりの精神的苦痛を受けています。仕事もしづらくなっています。
彼女の言動は、モラハラ、もしくはセクハラには当たらないでしょうか？

Answer 1

当事者にとっては切実な問題ですね。

派遣の契約更新の判断基準として、一緒に仕事をしている人から口臭がする
といわれたことで切られることはないでしょうが、そのリスクを避けるために早々
に指揮命令者（職場の課長さんとか）に「○○さんから、口臭がすると度々言わ
れたのですがどうですか？病院に行った方がいいですか？」 と確認しておけば
最悪の事態だけは避けられるでしょう。

上司に聞いたこと、お墨付きをもらったことをわざわざその女性に報告する必要
もなく、また言われたらさらりと伝えればいいでしょう。

モラハラ、セクハラかといえば、そのとおりですね。いわれもない中傷をたびたび
いわれてご本人はどうしたらいいか悩んでしまったわけですから。

ただ、現段階ではそのことで強硬な手段をとるのは得策ではありません。まず、
前述のとおり職場の上司にお墨付きをもらってしまえばあなた自身に大きな安心
が得られるわけですから、あとは様子をみればよいのではないでしょうか？