時間外労働での割増賃金についてお聞かせください。 「松屋」でアルバイトしている大学生です。 最近始めました。松屋アルバ…

Question

時間外労働での割増賃金についてお聞かせください。

「松屋」でアルバイトしている大学生です。
最近始めました。松屋アルバイトの盲点に気づいてしまったかもしれないので、ここでお聞きします。毎週日曜日に8-22時でシフトが入っています。休憩時間を引いて実働12時間程度です。1日の法定労働時間8時間を超えているため、4時間程度は25〜50%割増で給料が入るはずです。

しかし、松屋では15時に日付が変わるため、15時以降の勤務時間は翌日のものとして記録されます。つまり私の場合、日曜日に約6時間、翌日の月曜日に約6時間働いたことに記録上はなります。この記録上では法定労働時間を超えていないため、上記のような割増賃金を受け取れないのではないかと思いました。

まだ、働き始めたばかりで給料も入っておらず、給料明細等は見れていないのですが、つい気になってしまい質問させていただきました。

Answer 1

> また、１日とは午前０時から午後１２時までのいわゆる暦日をいうものであり、継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「１日」の労働とすること。（昭６３．１．１．基発１号）

同日の0時から24時の間の８時－22時勤務なので2暦日にわたるわけでもなく原則通りに考えます

Answer 2

一応、通達があるはずですが…。
「継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の1日の労働とする」とされています。

この通達を契約で変更していいのかどうかまでは、存じ上げませんでした。

Answer 3

そうですね
契約書次第です