知人からの委託質問です。知人の会社での話です。

Question

知人からの委託質問です。知人の会社での話です。知人が会社からの通達で、「わが社の経営が苦しいので、みなさんにボランティアとして社内の清掃を交代交代で行ってもらいます。時間外での勤務ですので。参加をするかしないかはみなさんの意思で決めてください」というものでした。

ボランティアなので参加するかどうかは自由と言ってはいるものの、やらないといけないというプレッシャーが相当きついようです。
自分が参加しなければ、他の社員がやることになるので社内の雰囲気の悪化を避けて、無理にでも参加しているようです。

知人の話ではそれに参加しなかった人は、会社から相当な嫌味を受けたそうです。

そこで質問ですが、勤務外に給料も出さずに仕事をさせている（ボランティアと名付けて）会社の行為は違法でしょうか？それとも
ボランティアとしている（名ばかり）ので法律には触れないのでしょうか？相談されたので、教えてください。

Answer 1

参加しないことに対して、何ら不利益な取扱いをされないのであればそれは労働ではありません。文字どおりボランティアです。
何かしらの不利益な取扱いがされるのなら、それは清掃することを余儀なくされているということですので、それは労働であるとの評価が妥当でしょう。
http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?action_id=dspDetail&hanreiSrchKbn=02&hanreiNo=25346&hanreiKbn=01

ただ、清掃をしないとマズイというような"雰囲気"だけでは、実務上、足りません。
雰囲気を立証することは極めて困難ですし、雰囲気を醸し出したことが違法かと問われれば、私のセンスなら違法ではないと答えます。
嫌味を受けたということを立証できればいいのですが。そうすればハナシもまた変わってきます。
仲間を増やせますかね？提訴して仲間に証言台に立ってもらうという手もあります。
一人くらいは正直者は居るものです。

まあ、提訴などというイカツイことをしないまでも、仲間と結託して清掃することをみんなで拒絶すればいいのでは？それが、労働組合なんです。

つまり、ひとりひとりの勇気が試されているわけです。
謂れのないことには従わないという勇気。
不当なことには屈しないという勇気。
意を決して立ち上がった仲間を見殺しにしないという勇気。
何ら主張も抵抗もせずにいるだけなら、労働問題など永遠に解決しません。断言します。

…と、知人殿にお伝えください。

Answer 2

うちの会社では週に１回、昼休みに１０分程度の掃除を４班に分けて交代で行っています。
昼休みですので勿論「無給」です。トイレ清掃のみ業者委託しています。

私も新入職員の頃は嫌だなぁと思っていたのですが、
職場には快適に仕事ができるように机やPC・エアコン等が会社から提供されている訳で、
その職場環境を清潔に保つのは社員の義務だと考えるようにしています。
汚すのは社員なのですから、清掃するのも社員。当社(重工系)にはそういう風土があります。

経営側は「ボランティア」などという表現を使ったから社員の反発を買ったのだと思います。
「当社の経営が苦しいので、清掃業者への委託を縮小(廃止?)しました。
社長より社内の清潔は社員自身で保つようにとの通達がありました。」
という表現にすれば、経費削減・利益向上という目標で時間外でも皆納得できたかも知れませんね。

法律に関しては無知ですが、毎回３０分以上掛かったり、過度な負担の無い限り法律には触れないのでは？と思います。