退職について質問です。 兄弟で同じ職場で働いています。 弟が先に入社して、しばらくしてから兄が入社しました。

Question

退職について質問です。

兄弟で同じ職場で働いています。
弟が先に入社して、しばらくしてから兄が入社しました。簡単に言いますと、その職場はパワハラに該当するような事も本当に多く、休みも殆どなく、残業が当たり前。などと言った感じです。
そこで、今回弟が退職を申し出た所、散々の暴言をはかれ、その日は返答は貰えず、後日次期社長の方からはOKはでましたが、会社規定で2ヶ月前に申し出をしなくてはならないから2ヶ月は働いて欲しいとの事でした。後は社長との話し合いなんですが、話し合いの時間を設けていただけない。なんだか話し合う事から逃げているような感じでまだ話し合えていません。こちらからはお時間頂けないでしょうか？などアクションを起こしています……会社規定の2ヶ月なんですが、入社した時に規定などの内容を書いた控えなどは貰っておらず、入社してから何年もの年月が経っているので覚えていませんでした。他の社員さんなどに聞けば良かったのかもしれませんが、信用できる人がおらず聞けませんでした。

次の職場での顔合わせ･職場見学を11月中に控えていたのですが、このままでは行けそうにありません。(かなり遠方の為)移住もするため、１ヶ月前に申し出をすれば大丈夫だと思ってしまっていたこちらも悪いですが現在の住まいの退去日･フェリーなども手配してしまってます…
ここは反省しております。
それを伝えた上で実家から通えという事、先に嫁を移住先に行かせて2ヶ月きっちり働いてから辞めろという事でした…

そこで問題なのが、弟がやめた後に、兄に対しての扱いだったり高圧的な態度、パワハラが悪化しないか心配なのと、正直社長がなんと言うか分かりません。辞めさせてくれない気もします。あとは2ヶ月と言っておいて、もう少しもう少しと、ダラダラ続きそうな感じもあります。残される兄のことを考えると、行動できる範囲がかなり狭くなってしまい、どうしたらいいのか分からずです。

新しい職場の事
もう移住手配をしてしまってる事
兄の事
辞めさせてくれるかも分からない事

自分も至らない点もありますが、本当に今までよく耐えてきたと思える程の酷い職場でした。
退職したい事を伝えた時の暴言等を録音しておけば良かったとも思ってます。

似たような経験がある方、又はアドバイスがあればよろしくお願い致します……

Answer 1

おそらく休日さえまともに貰えない以上、有休などは全く取れないのでしょうね。
まずあなた達は派遣社員ですか？それとも直雇用ですか？
直雇用であれば、２週間前の退職の申し出で辞める事はできます。
退職届を上司なり人事に提出すれば、辞める事はできます。
弟さんの場合は問題ありませんし、あなたも明日にでも退職届を提出すれば、遅くても今月中には辞める事ができます。
民法的にそれは保証されているので、どんなに会社が喚いてもそれは覆りません。
退職届に「○月○日付けで退職させていただきます」とあなたの名前を明記でOKです。
弟さんの場合は上記に「かねてから申し出ていた通り、○月○日付けで退職させていただきます」と明記すれば大丈夫です。

派遣や契約社員であれば、２週間ルールは適用されません。
ただお聞きする限りはそのどちらでも無さそうなので、２週間ルールで乗り切ってください。
あまりに罵詈雑言に耐えられないなら、無理矢理に年休を取って最後の１週間を休むのも手です。
あなたが半年以上勤務しているなら10日の有給休暇はありますから、安心して休みを強行しましょう。

またこれは蛇足ですが、くれぐれもバックれは止めておいた方がいいです。
バックれは結果的に今の会社を辞めないままにしてしまうので、新しい会社に勤務する事に影響が出ます。
また退職代行もただ「会社を辞めますからその手続きをしてくれ」と伝えるだけで、その後の手続きまではしてくれません。
3〜5万を払ってただ連絡だけしかしないので、こちらもあまりお勧めしません。

キチンと手続きさえすれば、全て片付けられますから、絶対に辞めると決めて退職交渉に臨みましょう。

Answer 2

他の方のいうとおり、２週間後に辞めますんで、お疲れ様で〜す。でOK。

Answer 3

頭悪いと会社のいいようにされますよ？
とりあえず労働者は２週間前に辞める報告を会社に言えば辞めれるので会社の規則とか別に関係ないです。
文句あるなら訴えてください。
で事は済みます。

何年働いてるか知りませんがそんな会社なら有給も使ってないでしょうし、「２週間後に辞めます。明日から２週間有給使いまーす」でいいですよ。

後、その暴言を録音しておけば適当に診断書作ってもらえればお兄さんも会社訴える事出来るので証拠は残しといたほうがいいですよ。