モラハラ等で辞めた会社の退職理由で悩んでいます。 1社は正社員を六ヶ月で辞めました。 ■理由として同性の上司か…

Question

モラハラ等で辞めた会社の退職理由で悩んでいます。

1社は正社員を六ヶ月で辞めました。

■理由として同性の上司からの過度の体型イジり・なんでそんなのに太っているの？、私の周りにそんなのに太っている人いないから分からない、二重顎イジり
・私はメモしないと分からないのと安心できないので凄く細かいところでメモをするのが癖なのですが、なんでそんなのにメモをするの？そんなのにメモしないと分からないの？なんで？

■他の先輩からの無視や、いない者のように扱われたり。

■社長に対しての疑問

・身バレの為、具体的な事は言えませんが、求人票には一般事務と書いてあったなのに、入社してみると経理と言われる、事後報告のようなことがあり事後報告ではなく事前に説明がほしいと思ってしまいました。

・一般雇用で入社したのに雇用契約書にトライアル併用と書いてあり、質問したのですが、そのままトライアル併用で押し通されしまったこと
・雇用契約書は、私と会社側と両者が捺印してからコピーして互いに保管するが当たり前だと思うのですが会社側から捺印がなく私だけ捺印して渡してコピーして保管
(これは私の無知さもあるのですが、採用された際に雇用契約書をほしいと言ったら、何それ？みたいな雰囲気に)

半年ずっと誰にも言わずに我慢していたのですが、さすがに精神疲労で限界になってしまい心療内科に行く程になってしまい辞めました。
社長や、上司(自分の体型イジりが過度だと思っていない方なので)相談はしたりしたんですが。

この場合の退職理由を何処まで話さずというか、どうまとめればいいのか悩んでいます。

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2社目はパートで4ヶ月で退職

未経験可の求人で、ただ資格だけを職業訓練で取り(4日間の座学とテキスト見ながらの試験が可の資格)、その旨を伝えて入社したのですが、入社1年間で段々と身につけるレベルを1ヶ月でできるようになってほしいと思われるような感じで、1ヶ月もまだ働いていないし不安だし迷惑かけられないのと分からないから聞くと察して自分で考えてと、それしか言われないことも苦痛になってしまい………。
少し専門職系なところもあって自分でこうかもしれないと思っても最終確認はしてほしくて聞くのですが全部自分で考えて、察してほしいのオンパレードでした。

それと相まって、会社の産業用ゴミ袋に家庭ゴミの袋(レジ袋にゴミが沢山)が入っている事件がおき犯人を私だと決めつけられたり。
(勿論、否定しました。内心は試用期間中の身の上でわざわざ家庭ゴミを会社のゴミ袋に捨てるのかと思っていました)
また、私の昼休憩時間は先輩方が決めていて、それに従って私は休憩に入るのですが、●●さんを何時までもこの時間に休憩させるのはちょっととコソコソ話などがあったり。

入社してから4ヶ月間ずっと毎日聞こえるように出社から退社までコソコソ話をされていえ、私が前の事務室にいれば後ろの作業室で、私が後ろの作業室に入れば前の事務室で、私が何か作業をしたり、失敗したり、私が何かするたびに指摘するわけでもなく、何かするたびに私以外の従業員がコソコソ話に入ってしまって非常に不愉快にも似た気持ち悪さがずっとありました。

またとても忙しい職場でもあり、半日はトイレにも行けないことも多く、土曜日の半日業務の際は出社から退社まで一回もトイレに行けず、またトイレに行きたいと言うのも怒られる雰囲気で膀胱炎を悪化させてしまいました。

この退社理由に関しては、
仕事柄忙しいことが多く、一つ一つの仕事や●●様に向き合えないと思うことが多くなり、また膀胱炎が悪化してしまったことが重なり、私の考えとしてお客様や仕事に丁寧に向き合い長く信頼関係を築いていける仕事に就きたいと思い退職しました、とまとめたのですがどうでしょうか？

Answer 1

新しい仕事先とかに出すのでしょうか？？

質問者様には不本意カモ知れませんが。。。詳しく書けば書く程、言い訳じみて見えちゃいます。
一言で簡潔に書いた方が伝わりやすいという事もありますから。。。くどくど長く書くと、初見で読む側は面倒くさい、何だかボヤけて何が言いたいか分からない、必死で言葉を重ねて何か隠し事でもあるのかな？という気持ちになっちゃいます。

◆1社目（◯◯株式会社）
退職理由
・先輩社員からの体型や仕事の取り組み方に関して、執拗なイジメにあった為。
・担当業務内容が、募集内容とは違いその説明も無かった為。
・雇用契約書の準備もなくあやふやな状態での雇用だった為。

◆2社目（株式会社△△△）
・適正な指導もなく専門的業務に従事させられ、それに対するフォローアップも全く無かった為。
・執拗なイジメにあった為。
・業務が繁忙で体調を崩した為。

これくらい簡潔じゃないと、内容がボヤけて見えますし、他意があるように感じられちゃいます。
その上、情報をまとめて効率的に伝達する能力がない、とみなされます。

大切な事は、背骨の部分やあらすじだけを表記して、細かいディテールは質問されたら答える、という感じで書かないとややこしい面倒な人間に認定されちゃいますよ？

Answer 2

侮辱、名誉毀損等の不法行為があった。先方との話し合いの結果いかんで刑事告訴も検討している。

Answer 3

結論から言うとこんな感じで留める。２社目については後述。
精神疲労で限界になってしまい心療内科に行く程の誹謗中傷を受けたため。

あなたは凹むかもしれないがまあ悪いけどいろいろと突っ込みどころ満載なので一つ一つ。

１つ目と２つ目の■。あなたが言いたい気持ちも分かるが、面接官から言わせるとそんな愚痴聞きたくも無い。ウチに来た時もそんな不満ばかり言うの？被害妄想がすぎるだけでは無いの？と見られる可能性がある。

３つ目■。求人票は参考程度の扱いなのでそれが事実と異なっていても責任は問われない。契約までに「労働条件通知書」の提示があったはずなので（これがなかったら法律違反だが。）その時点で不信感を持つべきでその時点で辞退すれば良かった話。

雇用契約書の件もこれもあなただけではなく過去の知恵袋でも多くの質問があった程、誤解されている人が多いのだが。
会社は「雇用契約書」の作成義務は無い。作成義務が無いため印鑑必要とか保管義務は勿論ない。言った言わないになるので便宜上ほとんどの会社が行っているに過ぎない。

「労働条件通知書」は先ほど触れたように書面にして渡して３年間の保管義務があるので、あなたが欲しいと言うのはむしろコッチ。今後のためにも覚えておくことを勧める（上からで申し訳ない。）。

そしてパートの件。内容は正直また不平を言っているのかと思って頭に入ってこなかったが、面接官もうんざりしてしまうと思うのでこのパートは長く働く前提では無く、１社目精神疲労を完治させるための期間というふうにしてしまえば良いと思う。「精神疲労」が完治したので改めて転職活動をした。という感じで。

「膀胱炎」についてだが。
もし完治していれば「過去に膀胱炎を発症しておりましたが今は完治しており問題ありません。」と書く必要があるし現在治療中であれば「持病を患っており２週間に１度通院しております。」みたいな感じで書く必要がある。