妊娠中の旦那さんの転職活動について 妊娠9ヶ月目の初産婦です。 最近、旦那さんが転職をしたいという話を持ちかけて…

Question

妊娠中の旦那さんの転職活動について

妊娠9ヶ月目の初産婦です。
最近、旦那さんが転職をしたいという話を持ちかけてきました。
理由としては、
①給料への不安年代の割には頂いている方なのですが、月平均にするとバランスが悪く安定しない。基本給が少ない。
また年齢が上がるにつれて給料が比例しないという事が不満要素
②会社の将来が見えない
名の知れた大手企業なのですが、十数年後の業界的にもっと大きな会社に吸収されて子会社になるのではないかという見込み
③今のままでは一緒に育児が出来ない
他の支店では、定時が18:15なのに対して
旦那さんが働いている支店では20:30まで残るのが当たり前。今の支店で働き続けると、私にばかり負担がかかるのが嫌だ。一緒に育児がしたい。
という事だそうです。

旦那さんは今年で28歳になるのですが、
30歳が転職の境目という事もあり、今のうちに視野を広げておきたいという意味で転職活動を行っています。(恐らく転職した先輩に言われた様子)

ただ私としては、
なぜこのタイミングに？
なぜ職場の人には相談しないの？
もし転職しても上手くいかなかったらその時はどうするの？
という不安要素でいっぱいです。

旦那さんの気持ちを汲み取って応援したい気持ちもありますが、やはり不安で仕方ありません。
賛否両論あると思いますが、あなたなら旦那さんとこれから出来る家族の為にどうしますか？？

Answer 1

我が家も第一子妊娠中に転職しましたよ。

一応大企業で福利厚生がしっかりしてました。
年収800万、家賃会社もち、家族手当1人4万。
不安ながらも意見せずついていきました。

先に旦那は転職先へ引っ越したので、1人で出産。退院日に転職先へ私も引っ越し。
知らない土地で荷解きしながら初めての子育て。
旦那はすぐに新人研修で数ヶ月不在。
収入は300万減りました。

あれから5年経ちました。

年収は1000万を超え、マイホームも買いました。
転職先が合っていたようで、業績もよく、毎年40万ほど昇給していってます。

もし転職失敗しても、私も働けば何とかなるかーと考えてました。
結果論ですが、転職反対しなくて良かったです！

Answer 2

子供ができるという事はこれから相当なお金がかかるという事です。旦那様は夜の２０時半には帰れるのですよね。残業としては普通ではないでしょうか。特に出産をして急に有休が必要になった場合、慣れた会社の方が休みやすいですし、子育てするには転職しない方が良いですよ。転職先が条件の良い会社だと思っても実は毎日２３時まで残業で、土日休みだと思ったら休日出勤が頻繁にあったり、制度的に育児休業があっても制度があるだけだったり、転職先の労働環境が良いとは限りませんよ。普通に考えて、残業が少なく育児がしやすいような優良企業は退職者が少ないから募集も出さない事を考えた方が良いですよ。

Answer 3

0歳児母です。私なら反対します(--;)

①月々のバランス月給がバラバラで悪い月があっても年収で同年代より頂いてるなら私的にはもんだいなしです

②名の知れた大手企業なら逆に小規模会社を吸収する可能性もある。逆にそこまで大手なのにより大きな企業に吸収されるのか。また、十数年後という見込みですが、11年後かもしれないし20年後かもしれないし、このままかもしれない。見込みにしては先過ぎかなと思います。10年後にしてもお子様は10歳。共働きできる年です。

③私の主人は定時退社した事ありませんし仕事の日はワンオペです。負担は私のみにかかりますが休みの日はしっかり遊んでくれます。私は休みの日を子どもに使うだけでも一緒に育児が出来ていると思います。

転職先が確実に今より安定したお給料を頂けて定時退社可能なのであれば、転職でもいいと思いますが、それが分からないのが転職ですよね。