会社側からの【時間休】の認識について 初めまして。4年目のフルタイムパートの事務員です。

Question

会社側からの【時間休】の認識について

初めまして。4年目のフルタイムパートの事務員です。今年から会社から全社員を対象に有給消化を推奨されており「年間14日以上を目標に取得しよう」と言われています。（新人社員、パートを除く）

今年の春より勤務先事務所移転での片付けや引越し作業があったり、夏に同僚の異動、退職があり業務引き継ぎ、そして9月から新人パート2人の教育係をしております。
自己都合ではあるのですが、上記の関係で今のところ【時間有給15時間】と【半休を2回】しか取得出来ておりません。

先日上司より「2月末頃までにあと有給13日取得してね。そうしないと僕が怒られるから」とお声を掛けられました。その際に「時間有給はよく取得してるのでそれで約2日分くらい使ってます」と返事をしたのですが【有給取得日数のカウントの対象が有給か半休かなので時間有給はカウント対象外」だと返事されました。

これはたまたま私の勤めてる会社独自のカウントなのでしょうか？
時間有給をカウントに入れてもらえないなら、時間有給じたいが会社から良く思われてないのでしょうか？
できれば時間有給で４〜5日分取得したいと考えてます。
そして年末年始前後と半休をちまちま使って14日間にしたいのですが。

新人の内1人を他支店（不便なところにある事務所で求人を出しても人が集まらない）に欲しいと言われており、その新人は通勤上そちらの方が通いやすいとのことで前向きに検討中のようです。またこちらも求人を出す予定となりそうです。そうなるとまた新人教育、、となるとなかなか有給取得が出来ません。

Answer 1

時間休は対象外ですよ。法律で決まってます。

年間５日は義務ですので、必ず取らなければいけません。なので、最後の手段として時間休を使わずに半休を使うという手段を取るしかないと思います。

Answer 2

貴社の規定は分かりませんので、法的な要件を書きます。

労基法で認められている時間年休は、5日分を上限とされています。8ｈ/日労働の人なら計40ｈ分、5ｈ/日の人なら25ｈ分を上限として時間年休とすることが可能です。