2025年4月から65歳までの雇用確保が義務となります、これは定年を65歳にするものとは違います。従業員の定年を定める場合は定年年齢が60歳以上であれば問題ありませんが、雇用確保のため以下いずれかの措置を取る必要があります。 - 65歳までの定年の引上げ - 65歳までの継続雇用制度の導入 - 定年の廃止 今でもそうですが本人が希望したら65歳までの雇用機会を会社は用意する義務があるという事です。
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2025年4月からは、すべての企業で65歳定年制が義務となります。 2023年3月に58歳ってことは、2025年3月に60歳ですから、ギリギリ対象外ですね。
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