彼氏が美容師をしています。丸1日休みが週に1日しかなく、残りの1日は午前休と午後休の2日に分けてあるのですがこれは労働基…

Question

彼氏が美容師をしています。丸1日休みが週に1日しかなく、残りの1日は午前休と午後休の2日に分けてあるのですがこれは労働基準法に違反しないのですか？

例:月曜1日休み、火曜午前休、水曜午後休という感じです。

補足

例は1週間のうちということです

Answer 1

週に１日完全な休みがあって、一週間の労働時間が４０時間以内で、それを超える日はちゃんと残業代が出るのであればあれば合法です。
１日の労働時間が６時間４０分以内であれば、毎日同じ労働時間で休みは完全に週１しか無くても構わない。
それじゃあ今時応募して来る人が少ないから、そうしないだけでね。

完全に週休２日にすると人員のシフトが組みにくいってことで、そういう勤務形態にしてるんでしょう。

Answer 2

週一休みがあれば良いので、法的には問題なし。

Answer 3

火曜午前休、水曜午後休は勤務してるので法律上は休みではなく勤務日です。
月曜日休んでるので、法律の週1日休みは満たしているので、問題ない会社です