労働基準法についてですが、1時間の休憩を取らせれば１日に8時間以上働かせてもよいのでしょうか？また1時間の休憩を取らせた…

Question

労働基準法についてですが、1時間の休憩を取らせれば１日に8時間以上働かせてもよいのでしょうか？また1時間の休憩を取らせた場合何時間以上だと違法になりますか？

Answer 1

まず前提として 残業をさせるためには 36協定の締結が必要です。

これがなければ 残業はさせられません。

これがあった場合

＞１日に8時間以上働かせてもよいのでしょうか？

問題ありません。ただし正確には「8時間を超えて働かせてもいい」です。

8時間以上と 8時間をこえる は定義が異なり 8時間ジャストの労働には36協定は不要です。

＞また1時間の休憩を取らせた場合何時間以上だと違法になりますか？

36協定の内容次第です。36協定で 「月の残業時間は〇時間」とした場合 その〇時間を 一日に集中させても 合法です。

たとば月40時間 という 36協定。労働日数が20日なら1日2時間という計算ですが 残業を月5日のみとすれば 一日8時間残業させても合法になります。

また そもそも 業種によっては休憩時間０で何時間 働かせても合法と言うこともあります

Answer 2

残業の協定である36協定がなければ残業が違法になります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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Answer 3

1ｈ以上の休憩が必要なのは、実労働時間が8ｈ超の場合です。以上ではありません。次に8ｈ超の場合であっても1ｈ休憩を与えれば、1勤務の間にそれ以上与えることは法律上必要ありません。