失業保険について教えてください。

Question

失業保険について教えてください。8年ほど雇用保険をかけて派遣で働いてきました。10月から契約の更新にあたり会社より、扶養内勤務希望の人は全員雇用保険は外すと言われました。同僚12名で1日8人でのシフト制勤務、みんな扶養内を希望です。

今度離職票が来るかと思いますが、この場合みんなが一斉に失業保険の手続きに行くと待機期間7日は、働けないのでしょうか？
同時に行くと全員出勤できないと言うこともありますか？
また、2ケ月後くらいから基本手当がもらえると思いが、手当をもらいながら働く間20時間未満なら働けますか？
金額の上限はありますか？Wワークの人もいますし、シフト制でみんな同時に雇用保険から外れるので仕事が回るのか？担当者は分かっているのか気になります。

補足

1日7時間勤務。月87時間働いても88,000円には届かないので雇用保険は残してくれたらいいのにと思いますが、外されます。

Answer 1

「扶養内勤務希望の人は全員雇用保険は外すと言われました」
週２０時間未満にするという事でしょうか。

そもそも基本手当は雇用保険に加入できる条件（週２０時間以上）の仕事に就くつもりで求職活動をすることが条件です。今後も週２０時間未満しか働くつもりがなければ基本手当を受給できません。

もし今の派遣元を辞めて、週２０時間以上でも社会保険に加入しない（社会保険の扶養のままでいられる）従業員１００人以下の事業所を探すつもりであれば、基本手当は受給できます。概ね４週間に２回以上の求職活動が条件となります。

その場合について回答します。
「待機期間7日は、働けないのでしょうか？」
一日４時間以上は働けません。４時間未満なら大丈夫です。

「手当をもらいながら働く間20時間未満なら働けますか？」
週２０時間未満であっても、一日４時間以上働いた日については基本手当は支給されません（先送りになります）。４時間未満の場合は、一日当たりの賃金に応じて基本手当が減額されます。