業務委託の人間を正社員と全く同じ働き方させるのって違法なんですか？ 例えば福利厚生以外、出勤退勤管理、指揮系統、扱いも…

Question

業務委託の人間を正社員と全く同じ働き方させるのって違法なんですか？
例えば福利厚生以外、出勤退勤管理、指揮系統、扱いも全部同じというのは大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

「偽装請負」のことを指している質問だと思います。
本来であれば、労基法が適用されるであろう労働環境なのに、個人事業主として契約しているという点だけで事業者間契約に置き換えてしまうというものですね。

これは、契約がどうかで判断されるものではありません。
だから問題になっているわけですから。
偽装してもいいという理由にはなりません。

東洋経済
冠婚葬祭業に蔓延する｢個人請負｣の深い闇
https://toyokeizai.net/articles/-/163605

この記事が秀逸で、個人請負や偽装請負がどんな仕組みで何が問題なのか良く書かれています。

Answer 2

『出勤退勤管理、指揮系統、扱いも全部同じというのは大丈夫なのでしょうか？』

業務委託先会社と業務委託先会社との業務委託契約の内容次第ですね。
正社員と同じ働き方をさせる、はアリです。

ただ、出退勤管理、は業務委託元会社に従うことはなく、出退勤管理はあくまでも業務委託会社です。

Answer 3

契約によって変わるけど、違法ではない