福祉施設に勤めております。 残業代についての質問です。 先日の台風のため万が一の事態にそなえ翌日出勤のスタッフは高齢者避…

Question

福祉施設に勤めております。
残業代についての質問です。
先日の台風のため万が一の事態にそなえ翌日出勤のスタッフは高齢者避難誘導の為会社に泊まり込みになりました。こちらは有志を募った訳ではなく、業務命令としてです。時間でいうと19時～翌6時までです。残業代が出るべきと認識しておりましたがどうも出ないようです。労働基準法的に問題はないのでしょうか？

Answer 1

それは出ません。宿泊施設を用意しただけなので。
その1日だから会社の指示だ、拘束だと思うかもしれませんがそれで払うなら
大企業でよくあるんですが
・集合研修で7日間研修所で寝泊まりする
・新人は最初のうちは全員独身寮
ということをしたら24時間給料を払う対象になったり、結果、残業が多すぎて法令違反で労基署から、マスコミから突き上げられることになります。
会社指示とはいえ、すむとこ用意して、法令違反はえげつないルールになります

Answer 2

どうでしょう。
何もなしというのもおかしな気がするけれと、全部残業というのも暴論な気もします。
仕事をしていたわけではないんですよね。
待機手当みたいなものがあれば、それになるとは思いますが。11時間残業というのは無理があるような気もします。