体調不良による欠勤に有給休暇使わない人ってどうなんですか？？

Question

体調不良による欠勤に有給休暇使わない人ってどうなんですか？？僕の職場に体調不良で休む時頑なに有給休暇使わず普通の欠勤にする人いるのですがその人の言い分としては「有給休暇は自分の私用のために使うものであり仮病ならともかく、度合いなんて関係なく体調不良は立派な病気なんだから有給休暇使わないことにつべこべ言われる筋合いはない、だってそれって有給休暇ないなら体調不良でも仕事来いって言われてるようなものじゃん」
だそうです…
これって社会人としてどうなんですか？？

Answer 1

うちの職場にも、残業つけていいっていうのに勝手にサビ残してそのうち勝手にメンタルやられて突然発狂した社員がいましたね。
そういう人どうしようもないので放っておくしかないです。仕事ができないのと同じです。

Answer 2

その人の言い分の真偽は置いといて、本人があえて不利な状況になる事を望んでいるのだから、他人がそれに口を挟まなくてもいいと思います。
なお他の社員にこの考え方を押し付けてきた場合はすぐに抗議して下さい。

１点触れさせて頂くなら
>有給休暇ないなら体調不良でも仕事来いって言われてるようなものじゃん…
その通りですが、そうならないように社員個々に計画性を持って有休を消化する事を考える事の方が先です。１年分繰り越して年度末までに使わなければ消滅する分を使い切るようにすれば急な病気で20日以上有休を使ったとしても問題ないはずです。有休がないと言う状況を作る社員の計画性の無さの問題です。

Answer 3

別に本人がそうしたいって言ってるのなら
放っておけばいいじゃない

欠勤が増えると評価が下がるからボーナスの支給額や
昇給・昇格に影響が出て損するって事を分っていないバカなんだ

その人の評価が下がれば下がるだけ
同じ職場にいる人の評価が相対的に上がるから
放っておいたほうがいいよ

Answer 4

別に何とも思いませんというか、当日有給認めてる会社だからそう思うだけで、認めてない会社なら欠勤ですし、本来有給は事前申請で使うものなので、
突発的な休みで有給減らしたくないと考えても別に普通なのでは？

ちなみに、有給だから出勤扱いにはなりますけど、当日欠勤にはかわりはないので、有給とかでなく、当日休んだということで査定などに響く可能性はあるのではないかとも思いますし、当日有給と事前申請有給は別、当日有給は突然の休みなので、計画的に有給使えない人、体調管理のできない人との評価もされると思います。

欠勤＝労働契約の不履行の意味重大さが分かってない可哀想な人との回答ありますけど、当日欠勤は有給に出来るといっても、本来労働する約束してる日に休むわけなので労働契約の不履行ではないですか？
突発な休みは有給になっても不履行にあたるのでは？