転職の退職日の決め方について質問です。 現在内定を頂いている状況で有休が1ヶ月ほど残っています。 私としては12月ま…

Question

転職の退職日の決め方について質問です。
現在内定を頂いている状況で有休が1ヶ月ほど残っています。
私としては12月まで籍があるとボーナスを貰えるのですぐ上司に退職の意思を伝え、1ヶ月程度引継ぎ期間とし、残り1ヶ月を有休消化し12月に退職としたいと思っています。ところがうちの上司は性格が悪くおそらく退職を伝えた時点で引継ぎをそこそこに有休消化させられると思っています。
というのも以前、転職して辞めた人の時も転職先が〇月〇日を入社日としたいと言われたためその日まで勤めようとしたところ、相手の都合など知らない。引継ぎもそこそこに早く辞めろと言われたという話を聞きました。
そこで質問なのですが
①退職日は現職の会社が一方的に決めていいものなのか？またはこちらに権利があ るのか？
②ボーナスを確実に貰うためには全ての有休を消化できなくとも11月まで退職の意思を伝えずボーナスを貰う選択をするしかないのか？

みなさまならどうしますか？
また、良い方法があればご教授いただきたく思います。

Answer 1

「12月末で退職します」で大丈夫ですよ

いつ辞めるかはあなたの権利です

上司さんが嫌がらせまがいのことをしてくるなら、人事など別の部署と相談するようにしましょう