ライブ一月前に有給申請をしました。 しかしライブ当日に急な業務が増え、人手が足らず出勤するよう促されております。 チ…

Question

ライブ一月前に有給申請をしました。
しかしライブ当日に急な業務が増え、人手が足らず出勤するよう促されております。
チケット代は入金済みで、リセール等は出来ない物となっております。有給を取れるよう現在交渉中ではありますが、もしライブに行けなかった場合、会社側から何かしらの損害賠償等は受けられますか？

Answer 1

損害賠償に応じるかどうかは、会社次第です。
しかし、ライブを諦める必要はないので、予定通り行けばいいです。1ヶ月前に請求した有給休暇に対して、会社が今頃になって時季変更権を行使することはできないからです。つまり、ライブ当日の労働義務はないです。

Answer 2

法律上は有給休暇には時季変更権が会社にありますが、これの要件を満たすか確認した上での交渉かなと。
ただ、時季変更権の行使は会社も嫌がると思うので、交渉かなと