12月の給料支給日に退職するか、月末に退職するかで悩んでいます。 給料支給日としたのは年末調整を会社でやってもらうため…

Question

12月の給料支給日に退職するか、月末に退職するかで悩んでいます。

給料支給日としたのは年末調整を会社でやってもらうためです。転職は決まっていないため、失業保険受給までの間は夫の扶養に入りたいと思っています。

この場合、退職日は給料支給日と12月末どちらが良いですか？

保険の関係的に月末が良いように思ったのですが、社会保険の扶養に入るためには退職後5日以内に書類の提出が必要...という記載をみかけました。年末年始休暇で5日以内の提出ができません。

それなら23日に退職し、24、25日の土日を挟み、26日に書類を出せた方が良いでしょうか？その場合、保険証を受け取るのは年明けになると思います。その間は病院かかれないですよね？あと12月分の保険料はどうなるのでしょうか？

また今年の年収は130万以上です。会社で年末調整をしてもらう場合、所得税の扶養になるためには特になんの手続きもいりませんか？

Answer 1

12/23に退職しても12/31で退職しても保険証を受け取れるのは年明けになり、しかもかなり待つことになりそうです。
それを考えるとどちらもあまりオススメできず、年明けの退職がいいのではないかで思います。

＞会社で年末調整をしてもらう場合、所得税の扶養になるためには特になんの手続きもいりませんか？

質問者様のやる手続きは必要ないですが、該当するならご主人が配偶者特別控除を申告する必要があります。
年収130万円以上は関係ありません。
年収103万円〜201万6千円未満なら申告可能です。