質問です。 勤め先に有給休暇を申請したのですが 日付を変更してくれと言われました。 こちらとしては予定を立てて …

Question

質問です。
勤め先に有給休暇を申請したのですが
日付を変更してくれと言われました。
こちらとしては予定を立てて
久しぶりに旅行にでもと、身内の不幸や
コロナによる自粛。また業務内でのコロナ発生のための業務のしわ寄せを
我慢した上の有給申請でした。
会社からの要求を断り、予定通りの
日付で行こう思います。問題
ありますでしょうか？専門的知識のある方
宜しくお願いします。
教えて頂けませんで

Answer 1

会社には有給休暇の時季変更権がありますから、会社からの要求は合法である可能性が高いです。
ただ断るのは問題がありますので、よく話合って業務に支障が出ないように調整すれば希望通りの有給が取得できると思います。

Answer 2

なぜ日付を変えてほしいのか、理由はなんでしょうか？単に忙しいから、では時季変更権は行使できません。
同じ日に何人も申請しているなど正当な理由なのでしょうか。
正当な理由じゃないなら変更しないと伝えてみてはいかがですか？

Answer 3

会社には時季変更権があるので、合法的な時季変更権を行使した場合は、それに従わないといけません。

労働基準法第39条第5項には、「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とあります。（出典：e-Govポータル （https://www.e-gov.go.jp））

なお、時季変更権は、代替人員が確保できないなど、事業の正常な運営を妨げられる場合に限られます。
(参考)
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/jikihenkouken/

もし、拒否した場合は、無断欠勤として扱われ、その日が無給になる可能性があります。
あとは、時季変更権を会社が正しく行使しているかどうかですね。

Answer 4

有給の取得は労働者の権利であるため、原則として会社の承認や許可は必要ありません。そのため、社員から「○月○日に有給を取りたい」という申し出があれば、指定日に付与するのが基本的なルールです。

ですが…あまり強行すると…上司との関係もあるので気をつけてくださいね。コロナも相まってみんな、ストレスフルですからね。有給休暇予定どおり取得できますように。