会社の経理などを担当している方、もしくはそう言ったことに詳しい方にお聞きしたいです。 2021.8.23から産休に入り、…

Question

会社の経理などを担当している方、もしくはそう言ったことに詳しい方にお聞きしたいです。
2021.8.23から産休に入り、2022.8.15から仕事復帰しています。元々は8.1から復帰予定でしたが、保育園等の慣らし保育の関係で15日復帰に変更きています。
今回8月分の給与がいただけたのですが、そのお給料の保険料や年金などの控除額についてです。
元々総支給28万ほどで手取り21〜22万でした。
その時の健康保険 約15,000円
厚生年金 約29,000円
住民税 約11,000円
そのほかに所得税や雇用保険、車通勤のため借りている駐車場代を合わせて約7万円の控除額です。
今回15日から復帰でしたが、時短勤務に変更になった為もちろん基本給や手当は減っているのですが、
基本給 17万→12.7万
その他手当も6〜7割に変更になっています。
今回の給与の内容としては、基本給等は変更後の金額でしたが、不就労控除(14まで休みだった為？)が約7.6万ありました。
そして社会保険、厚生年金の控除額は産休前と同じように合わせると4.4万ほどありました。
住民税は産休入っている時にまとめて一括で払ってます。産休中は社会保険料等全額免除とありましたが私の今回の内容では、15日復帰なので8/1〜8/14までは免除になるのではないかと思ったのですが、違いますか？
回答よろしくお願いします。

補足

ちなみに今回もらった8月分の給与は手取り5万でした。

Answer 1

健康保険料・厚生年金に日割り制度は無い。たとえ１日の勤務でも「月の末日」に加入していれば１月分控除されます。

Answer 2

今年の10月に法改正のため、扱いが変わります。今回は旧制度の扱いですね。
育休中はたしかに社会保険料免除なのですが、その月末まで育休中であることが条件です。なので8月は免除対象外です。日割りという概念はないので、全額支払います。