転職について質問です。現在転職をしたいと考えているのですが、仕事を辞めてからの転職は長期間決まらなかった時、転職が難しく…

Question

転職について質問です。現在転職をしたいと考えているのですが、仕事を辞めてからの転職は長期間決まらなかった時、転職が難しくなることを知りました。ですが今の仕事は十二時間拘束の二交代制なので時間があまりありません。そこで休職をしたいのですがやはり転職のために休職することは出来ないですよね？

Answer 1

先の回答者さんが言われているように、働きながら活動して決まったら辞める旨を伝えるのが基本路線と思います。

ですが、私が実際に行ったのですが、有給を取りやすくするために事前に今の会社に辞める旨を伝え、辞める日程は相談に乗りますよと言うことで辞める日程を先延ばしにする方法もあります。この方法の場合、ほぼ確実に辞めるまでかなり先の日程を打診されます。そうすると、3、4ヶ月先の日程を辞める日に設定し、面接の時は何も気にせず有給が使えるようになります。もちろん辞める日までに決めないと無職になってしまうリスクはありますが、一つの参考にしてみて下さい。

Answer 2

休職をすることは可能ですが、だいたいの会社の休職を許す要件として、労働者側の都合だと、医師の診断書が必要になると思います。
心療内科があいている時間に行き、「仕事がつらい」などと言って診断書を書いてもらい、診断書と休職願を出す。というのが質問者さんの求める求人情報と応募に合わせてできるかどうかですね。

休みの日は週に1日か2日あると思いますので、その日を転職に使いながら使用してください。

ちなみに休日は土日だけでしょうか。
平日もあるのであれば、面接の日に当てることができます。

土日しか休みが無いのであれば、次の職場の面接時に合わせて体調不良などで休むぐらいしか方法はありません。

働きながらの転職は、体力的にもつらいです。
しかも二交代制ということで、睡眠時間も不規則で大変とは思いますが、できれば退職前に転職活動をする方が良いです。

転職時に失敗すると正社員での採用が難しかしくなり、派遣社員などでの採用しかなくなります。

Answer 3

こんにちは、回答します。

転職のための休暇は一般的には「有給休暇」で対応します。

休職となってしまうと、例えば病院で診断書を出してもらい、
勤務の継続が困難だという根拠等が必要になってくるので、あまり現実的ではない気がします。

また、在職中で転職活動をしています、と企業に説明をすれば、
自分の休みの日に面接を設定してくれるところもあるので、
上手に状況を見ながら動いていかれることをお勧めします(^^)/