障害者雇用についてです。 もし障害を隠して就職して社長と仲良くなって障害を社長に打ち明けて社長が仲間部下に自分の障害に…

Question

障害者雇用についてです。
もし障害を隠して就職して社長と仲良くなって障害を社長に打ち明けて社長が仲間部下に自分の障害について話したら罪になりますか？

Answer 1

個人情報保護法という法律違反になります
身体障害・知的障害・精神障害等があること
→「要配慮個人情報」と呼ばれ、普通の個人情報以上に厳重に管理することが決まっています。言いふらす=第3者へ提供は、本人の同意なしで行ってはならないとされています

Answer 2

合意なく話せば、個人情報保護法違反、それに該当しなくても民法上の不法行為です。

ただ「罪になるか」はまず無理でしょう。
それによってあなたが多大な心理的損害を受けたとしても民事請求ですので罪には問えません。
またこの内容で警察が逮捕や書類送検は考えられないので、刑事罰もまず無理でしょう。

あなたが無理やり被害届を出しても、せいぜい警察からの口頭注意くらいかと思います。

Answer 3

社長には秘守義務がありますから、罪に問われます。
個人情報は保護されるものです（個人情報保護法）。
ただし、業務に支障が及ぶ障害であって、業務上明らかにすべき合理的理由がある場合は話しても合法であり問題とはなりません。