現在、ドラッグストアのパート。 オープニングストアの研修中です。 過去に、医療職をしていましたが、非常勤で近場希望で、…

Question

現在、ドラッグストアのパート。
オープニングストアの研修中です。

過去に、医療職をしていましたが、非常勤で近場希望で、そのような求人がなく、諦めてパートを始めました。すると、最近たまたま求人を見てしまい
近場の非常勤があり、電話してしまい、来週面接予定です。

オープニングスタッフのドラッグストアは良さそうなところですが、なによりまだ教えて貰ってるだけでほぼ仕事なんてしてないわたし。
オープンもしてないいま、もし来週の面接受かれば待遇的にそちらに行きたいです。

まだオープン前で
研修段階で辞めるなんて
いい大人がかなり常識外れだと思うのですが、
この場合、もし医療職が採用されたら辞めてもいいのでしょうか？

Answer 1

全然構いませんよ。って言うか、何がいけないのかが分からないくらいです。

まだ開店前なんでしょ？だったら研修しかする事が無いのは当たり前の事で、それは会社都合で有って貴方都合じゃ無いのでお気になさる必要は１ミリも有りません。

そして、ご身分的にはもう本採用になっておいでなんですかね？

仮にそうだとしても、法の規定により言ってからわずか14日で辞められるんですよ（民法627条）。これは就職初日でも20年目でも、パートでも正社員でも課長でも部長でも同じです。

ですのでね、仮にそちらにめでたく決まったとするじゃないですか。そちらも大抵、じゃあ明日から来てくださいとは言いません。中途採用の方には現職が有るって事は百も承知だからです。１ヶ月くらいは平気で待ってくれますよ。なので退職日と入職日を、14日～１ヶ月の間でお決めになればいいんですよ。

例えば15日で辞める事とし、新職には少し余裕を持って20日目から入る、って事でも全然いいと思いますよ。

Answer 2

正式に決まったら辞めて良いと思いますよ。
オープニングは多めに人を雇っていますから、お店側はそこまで気にしないと思います。