フルタイム勤務で契約している主婦さんが、子供(保育園児)や自分自身の体調不良を理由に、週1くらいの頻度で仕事を休むのって…

Question

フルタイム勤務で契約している主婦さんが、子供(保育園児)や自分自身の体調不良を理由に、週1くらいの頻度で仕事を休むのってアリだと思いますか？

Answer 1

勤務日に欠勤するのは契約違反です。
ただ子どもの看病が理由なら仕方ないですよね。
しかし毎週休むのは問題ありです。
次回の契約更新時にフルタイムからシフト制に条件変更した方が良いと思います。

Answer 2

それを決めれるのは、雇用者のみですね。

雇っている会社が認めるのであれば、何の問題もありません。

認められていないのに勝手に休むと無断欠勤ですので、そのうちクビです。