新卒看護師の病院選びについて 私は看護大学の3年生のものです。

Question

新卒看護師の病院選びについて

私は看護大学の3年生のものです。卒後、以前から住みたいと考えている県があり、そこに病院機能や教育、スキルアップ制度など自分に合った病院がありました。しかし、ひとつ気になる点があったので質問させていただきました。
気になったのは、平均有給消化日の少なさです。年20日というその病院の規定のなかで、前年度は平均7日でした。コロナ禍でどの病院でも有給消化は厳しい状況にあると思いますが、これは多数の病院の平均と比較しても非常に少ないです。
私は有給消化は権利、義務であり、良いパフォーマンスで働くために必須であると考えます。
この病院は有給消化を権利、義務と考えていないのでしょうか。
実際に病院の福利厚生の実際がわからないので、どなたか教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

看護師って難しいんですよ。
看護師加算があって、病棟に○人患者さんが入院していれば、必ず◇人日勤、□人夜勤を配置しないといけない。だから、「今日は有休をとっている人がいて、人数が足りていないけどみんなで頑張って乗り切ろうね！労働者の権利だから！」みたいなことが許されないんですよね。
じゃあ有休取れるくらい人員配置すればいいじゃんって話ですけど、このコロナ禍で本当に厳しいのです。

ちなみにそれって、前年の有休消化数しか出ていないんですか？数年前から比較できるといいですね。コロナの影響が出ているのかがわかります。また、その消化数はパートも正職員も一緒ですか？正職員だけだとどのくらいとか、正しい情報があるといいですね。パートと正職員って消化しやすさが違います。
ほかの病院はもっと有休を消化しているのですか？その後内訳をしっかり見極めてください。

ちなみに消化は、年間10日以上有休付与される人には必ず5日使ってもらわないといけない義務が事業主に課せられていますが、それ以上の義務はないので、7日というのはその義務を果たしています。

私はもう10年前ですが、出産した時「育休を6か月も取るの？信じられない。院内保育に3ヶ月からみんな預けて働いているよ」と言われたこともあります。院内保育があるっていい病院だと思ったけど、全然違った。
2人目を出産した時の病院は「看護師が時短勤務を取った前例がない」と言われました。（私が一例目になりました）
いずれの病院も公務員または準公務員で、福利厚生はばっちりの病院でした。
あれもこれも完璧なところなんてありません。

Answer 2

年２０日と言うのはあくまで「最大」の日数
初年度に２０日間はありません・・・
と言う事で「平均有給消化日（数）」では無きう
「消化率」で見ないと！！
新人ばかりで７日なら「消化率」は１００％に近い・・・

通常、簿湯等禁部の人は
消化率を上げるため
病棟師長が「半ば強制的」に、休みを入れて
「勤務予定表」を作成している１０月分の給か希望なら
９月半ばまでに「同僚の事前了承」を得て師長に、休暇希望を出せば・・
先ず、ほとんどは許可される
その為ほとんど９０％（９５％）を超えていますよ

１０～５％残しているのは、
個人的な事由による緊急時に休むため・・
有給休暇消化期限まで「とって置く」

Answer 3

平均7日は少ないですね。
たしかにこの3年、コロナ対応のために有休はもちろん、公休さえ翌月にまわすこともあったりしました。

私のシフトを振り返ってみますと、昨年9月から今までで法定の有休は10日取得しています。その他、病院冬期夏期休暇が6日あるので16日が有給の休暇がありました。
私は年間有休を上限の40日もらえますが、20日しか繰りこせないので、あと10日を10月までに...無理ですね、今年も捨てることになりそう(私の有休更新は11月で)
いちおう看護部の目標は平均70%取得のはずなのですが、年間28日の休みをくれるはずはない...毎年捨ててますよ。
勤務年数の浅い人なら70%達成は可能でしょう。
あと、残ったら買取りしてくれる病院もあるようです。

7日というのは、著しく少ないです。
他に病院で決めている有給の休暇があるならいいですが...。
若い時は苦労を買ってでもしろ...という部分もあり、私も最初はそんな病院でやっていましたが、結局そういう生活は長く続けられないですからね。
ライフワークバランスは大事と思います。