退職時の有休消化について。 退職の申し出は１ヶ月前にすれば よいところ、３ヶ月前に直属の上司に伝えました。 …

Question

退職時の有休消化について。

退職の申し出は１ヶ月前にすれば
よいところ、３ヶ月前に直属の上司に伝えました。

有給が2週間程度あるので
その消化を希望したところ私の分、人を採用しなければならないほど
人がいないから連続は無理
他店から応援を呼ばなくて済むように
来月シフトから消化するようにと言われました。

そもそも私の働いている店舗は、従業員3名で回しているため、週休消化で精一杯で、
応援を呼ばずに有給を消化することは無理です。
それは上司も承知しているはずです。

きちんと規約を守り退職を申し出ていますし、
今まで何人も退職者を見送ってきましたが
皆連休で有給を消化しております。
私だけこのように言われるのは
おかしいと感じています。

人事課に、ハラスメント対応場所がありますが、そこに相談してもよいものでしょうか？
ハラスメントと感じたわけではありませんが…。

Answer 1

人事課に相談するまでもありません。
人事課に有給休暇の届け出をして、その通りに休めばいいだけです。