長時間残業についてです 長時間残業で弁護士に相談しました 給料明細に 残業時間1＊＊時間 深夜残業1＊＊時間とありま…

Question

長時間残業についてです

長時間残業で弁護士に相談しました

給料明細に
残業時間1＊＊時間
深夜残業1＊＊時間とありますこれを見た弁護士が
普通なら隠すほどの残業時間なのに
堂々と書いているとなると
何か会社側が対策していると思われます
就業規則を請求したいと言われました

会社側の対策は何が考えられますか？

Answer 1

個人の法定外労働時間の限界を超えているので
「残業」と見た場合の回答です

100時間を超えた残業時間相当の代休を与えた場合
割増部分の25％の支払いは必要ですが
労働時間については、相殺が可能です

月の途中で事業場を変えた場合、
事業場毎の36協定が適用され、残業時間は通算されませんから
例えば、A事業場で前半の半月60時間残業し
後半の半月B事業場で60時間の残業をした場合
累計で120時間の残業になりますが
A事業場、B事業場共に一月60時間の残業時間であれば
AとBを渡り歩いた従業員の累計残業時間が120時間となっても
「残業時間」としては違法になりません

「休日労働」の場合「休日手当」と支給すべき物ですが
「残業時間」に休日労働時間も含め
休日手当の割増率で含めて支給した形にした場合
36協定で締結する残業時間の限界は
所定労働日の時間外労働時間について限界ですから
休日労働の労働時間を含まないので
例えば、残業60時間、休日労働50時間で累計110時間となっても
残業時間は60時間なので違法になりません

上記は特例条項適用の場合です（一般は月45時間以内）

この他に、建築業の場合、
2年後まで法定外労働時間の限度は適用されないので
割増で賃金を支払われる限り、100時間超えでも違法になりません