年5日有給休暇取得後、その後に有給休暇取得を申し出たところ休業にしろと言われました。 雇用調整助成金で休ませようとして…

Question

年5日有給休暇取得後、その後に有給休暇取得を申し出たところ休業にしろと言われました。
雇用調整助成金で休ませようとしているんだと思います。会社の売り上げが落ちているのはわかるがこんなやり方いいのでしょうか？

Answer 1

グレーな部分ですが、問題ありません。休業手当は何％ですか？％にもよりますが、休業の方がメリットは大きいですが。

Answer 2

会社が「休業にしろ」と言うのは違法ではないですが、従う義務はないです。
よって、あなたが有給休暇をとりたいのなら、その通りに請求して休めばいいです。会社は拒否できません。(労働基準法第39条第5項)

Answer 3

これはコロナ罹患の話ですよね。
休業にしたいのは会社の勝手です、違法ではありませんし。
しかし有給を拒否するのは違法ですが、これは事前に届けた場合です。
年5日取得して、次はどう届けたのでしょか？その後とは連続した日なのでしょうか？
ここが肝心ですので、これが分からないと良し悪しは判定できませんね。
補足説明として質問に加えて下されば、回答できると思います。

Answer 4

ブラックです