うつ病などで病休。職場復帰の目処が立たずそのまま休職。 傷病手当金を健康保険組合からもらっていましたがやがて退職。

Question

うつ病などで病休。職場復帰の目処が立たずそのまま休職。
傷病手当金を健康保険組合からもらっていましたがやがて退職。そこで疑問なんですが病休や休職してる期間に昇給や昇格は当然ありませんが、病気になり病休、休職した事で退職金が減らされる事ってありますか？また会社のそういう措置を法的にまかり通りますか？
病気になる前に退職したなら退職金1000万円。
病気で病休休職したことで退職金５００万円。
病気で休んだのを理由に降給や減給にしたり、退職ポイント減とかです。

Answer 1

退職金に関しては法律による定めがなく、会社が決めている規定によりけりになります。そもそも退職金そのものが無くても違法ではありませんから。

なので御社の規定がどうなっているか次第です。
規定が読めない第三者には想像すら付きませんし、なんとも答えられません。

一般的には病気かどうかも含めて自己都合離職の場合は満額貰えることは少ないです。半額はなかなか聞きませんが、6～8割程度という話はよくあります。