会社の就業規則で規定があるのですが出勤時、女性はノーメイク禁止です。社会人としての女性のマナーとしていますが、これは経費…

Question

会社の就業規則で規定があるのですが出勤時、女性はノーメイク禁止です。社会人としての女性のマナーとしていますが、これは経費にはあたらないんですか？？メイク用品は安いものを揃えて使用したとしても、年間支出としてはかなりの額となります。
ジェンダー格差にはあたらないんですか？

皆さんのご意見や解決方法をお伺いしたいです。
(その会社やめろと言うご意見は遠慮させて頂きたいです)

Answer 1

パンスト代が支給される会社は時々ありますが、メイク代はどうでしょうね、、、そもそもメイクが必要かどうかは職種にもよります。必要ない事務職なのにメイク必須になってるならそっちの方が問題です。

Answer 2

そう思います。男性は化粧しないのに、なんででしょうね。嫌な世の中ですね。
私は40代ですが、化粧は結婚式のときしかしていません。就ける職は限られてきますが、仕方ないです。
今はマスクしっぱなしなので、多少ましです。隠せる部分が多くて、前よりは過ごしやすいです。
化粧していないことで、あたりが強くなる女性はまあまあ存在します。男性はあまり気にしないようです。

Answer 3

「経費」とは会社の経費ということですか？
であれば、会社は化粧品を購入して支給していないので、経費として計上することはできません。
会社が化粧品を購入して無料で社員に支給する義務があるかという質問であれば、そんな義務はないです。なぜなら、「出勤時、女性はノーメイク禁止」という就業規則の定めは効力がないからです。(民法90条)
つまり、ノーメイクで出勤することは(そんな人が実際にいるかどうかはさておき)本人の自由です。

Answer 4

ならないですよ、そういう会社ならば男性
にも、髭や頭髪を指摘しますので平等かな
と思います