会社から有給を5日取れと言われているのですが、仕事の都合上海外に出張している為、出張先で有給を取ることができません（納期…

Question

会社から有給を5日取れと言われているのですが、仕事の都合上海外に出張している為、出張先で有給を取ることができません（納期の関係上）。しかし、会社が有給をどこかに指定すると言っているのですが、指定されても実際は休むことはできず、働くことになるのですが、この有給の扱いはどのようになるのでしょうか。また法律的には問題ないのでしょうか。回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問者さんが有給中の業務引継ぎをするものが全くいないのであれば、会社側に問題があります。

質問者さんが病気や事故で休まなければいけなくなったときに、同じ事業所で誰か代わりに動いてくれる方はいますか？
いるのであれば、有給もとることができると思います。

有給をとる必要があるのは年間5日間の有給取得を義務付けられており、1年以内に取得できていなければ、違反者1人あたり30万円の罰金が会社に科されます。

質問者さんが有給をとることによって、事業所の売り上げがゼロになったり、生産ラインが止まる場合は、会社にそのことも伝えて有給をとることはできないと言い切ってください。
出退勤管理をどのようにされてるかにもよりますが、時刻通りに記録をしてください。

Answer 2

納期とはお客と会社との契約の一部であって、労働者であるあなたには関係ありません。なので、海外出張中でも休めばいいだけです。
あなたが休んでいる間の顧客対応をどうするかや、納期の遅れをどうするかは会社が考えることです。

Answer 3

方法は２つあります。仕事はすべてそうですがね。
ひとつは、労働法を盾にとって、会社の方針を非難することです。
いくらでも攻撃材料はあるでしょう。現場で働くあなたの方が
すべてを知っているのですから。

ふたつ目の方法は、仕事がうまくいくことを優先することです。
２週間連続で作業しなければならないなら、それも敢行すること
です。
そして仕事が計画通り遂行されたなら、大いばりで１週間の休暇を
取ることです。

どちらを選ぶかはあなたの選択ですが、私は常に後者を選んで
きましたね。