転職した会社が年寄りの経営者で 有給をつけてもらえません。 要求すると、時給も上げて、賞与も年2回、決算賞与(業績によ…

Question

転職した会社が年寄りの経営者で
有給をつけてもらえません。

要求すると、時給も上げて、賞与も年2回、決算賞与(業績によって)もある、手当も付けている、福利厚生なども色々考えてると主張。それって、有給を付けない理由にならないと思いますし、
何度か労基に訴えられてるみたいですが、経営体質はかわらないみたいです。

それでも、務めておられるので(意見する人はやめさせられる？やめていく？やめさせられている？)

お給料はよいのかとおもいますが、
どのように言えば改善されるかなと、日々悩んでます。(無理だとは思うのですが)
何かお知恵を頂けないでしょうか？

Answer 1

私自身有給は義務の年間5日を除いてほとんど使用していないのですが、有給を極力使わないことを暗黙の前提とした高い報酬が支払われているので納得しています。
質問者様も報酬は高いと思っている質問内容なので、納得いくならそのまま。納得いかないなら転職&有給消化で良いと思います。

Answer 2

「改善」というのが、年次有給休暇をとりたいという意味であれば、法律通りにとればいいだけです。
具体的には、経営者に対して有給休暇をとることを宣告して(内容証明郵便がベスト)、その通りに休むだけです。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf#page48