能力とセンスと会社によりけりかな。 会社によりけりといったのはこういう理由 完全歩合制なら1000万以上も狙える。 しかし歩合給+固定給の場合そうとも言えなくなくなる。 理由は歩合給と固定給の割合は会社によって異なるため。 歩合給の割合が高い場合は、業績が上がれば高い収入を見込めるが、成果が出なければ収入は大幅に下がる。300万~1000万超えのイメージ。 反対に、固定給の割合が高ければ、成果が給与に上乗せされる率は下がる分、収入は比較的安定するが上は望めない。 400万~700万ぐらいのイメージ。
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