円満退社で、退職と解雇で雇用主側にメリットデメリットの違いはありますか？

Question

円満退社で、退職と解雇で雇用主側にメリットデメリットの違いはありますか？たとえば、円満に退社しようとしたが、再就職先がつぶれてしまい路頭に迷いそうになってしまった。
そこで会社に自主退職ではなく、解雇にしてもらい失業保険で乗り切ろうと思った。

この際、会社側に何かでメリットは生じるのでしょうか？

もちろん円満退社という設定なので、三か月分の給料請求等は無いとします。

Answer 1

まぁほとんど無いですね。

ただし、あとから、不当解雇屋と言われるケースというのがあるんですよ。
弁護士からの内容証明郵便がきたりするんです。

そうなると会社も弁護士を雇ったり、時間がかかってしまいます。
一度そういうことを経験すると、会社はかなり慎重になります。
特に顧問に社労士や税理士がいると、その顧客全部に通知のような文書がいったりします。
安易に、自主退職を、本人の申出で会社都合にしたら、トラブルの原因になりますという内容です。

Answer 2

会社側にメリットなんかないでしょ あったらみんな会社都合にしてると思います デメリットは、あります ある一定期間に会社都合で何人かをやめさせた場合、会社にペナルティーが加算されます 国からの補助金が出ないとか だから会社は、会社都合じゃなく自主退職にするんです さらに会社都合の場合、後で訴えられる可能性があるからです だからそれを避けるために自主退職にするんです 自主退職なら訴えられてもあまりこわくは、ないですから