労働条件通知書をくれない会社 中途採用で就活中です（正社員歴ありません） 1番行きたかった会社から内定をもらいました よ…

Question

労働条件通知書をくれない会社
中途採用で就活中です（正社員歴ありません）
1番行きたかった会社から内定をもらいました
よっしゃーと思いましたが、そこは冷静に
内定承諾いただけますか？と電話がきたのでぜひ働かせていただきたいのですが、その前に労働条件通知書を確認したいので送ってもらえますか？と聞くと

ん？それはどう言ったものですか..??
と言われました
内定通知書や雇用契約書と一緒になってたりするケースもあるということをネットで調べてたので
労働条件の詳細が書面で分かるものだったらなんでもいいんですが...と言うと
労働条件に関しては面接の時に詳しくお話しさせていただいたと思うんですけど〜（給与、残業代、労働時間、手当、、）と話されました。
それ以外にも気になることがあれば今聞いてもらって構いませんよ！とフランクな感じでした

いや、口約束じゃ意味ないから、しかも労働条件通知書って使用側の義務でしょ？法律違反だよね？
とは流石に言えず...

内定通知書でしたら入社前に本社に来ていただいてやりとりさせていただきますので予定お伺いしてもよろしいですか？との事で、再来週行く事になりました

1番行きたかった所なので内定はめっちゃ嬉しかったんですが、その事ですごく疑心暗鬼になってしまい、ネガティブな気持ちになっています

どうしたらいいのでしょうか

Answer 1

状況から労働条件通知書の義務を担当者が知らないのだと思われます。
この場合悪気はないが、違法である。という状態となります。
担当者にどうやって知ってもらえるか、が第一でしょう。
入社後でももらえなかったら、労基に相談すると会社に指導が入り発行されるケースが多いようです。指導は電話で行われる場合が多いようです。