さて質問です。 7月末日付退職、退職前一年間は出勤がほぼゼロ（病気のため欠勤）、またはコロナの特例により、勤怠には…

Question

さて質問です。

7月末日付退職、退職前一年間は出勤がほぼゼロ（病気のため欠勤）、またはコロナの特例により、勤怠には影響しない欠勤でした。７月末日以前の過去一年間は、全く雇用保険料が発生していません。

その前年一年間は、週５日フルタイムでの勤務で、有給を消化しながら出勤率はほぼ１００％、雇用保険、社会保険加入。過去２年以内に、12か月の雇用保険被保険者期間は満たしています。

その企業での勤続７年半、途中で病気のため半年の休職、事情により、１か月半出勤できなかった期間がありました。

この場合、この方は失業給付はいただけるのでしょうか？

ちなみに、離職理由は、会社都合扱い（コロナクラスターが社内で発生したため）で、障碍者手帳を所持している４５歳の方です。

Answer 1

11日以上または80時間以上働いた雇用保険の加入月で見ます。
休職期間を除き遡って算定されます。

あとはすぐに働けるかです。