シフト制にして、土日ばかりに割り当てがされます。それも時給は最低賃金です。日本には休日割り増しという制度があるはずなんで…

Question

シフト制にして、土日ばかりに割り当てがされます。それも時給は最低賃金です。日本には休日割り増しという制度があるはずなんですが適応されないのでしょうか？

Answer 1

休日が土日であるという思い込みが間違っています。

どこが休日であるかは会社が自社の休日を決めています。

また、法律でも、休日割増の対象となるのは、週7勤務となったときの1日だけです。曜日が決められてるわけではありません。

例えば、自社が、土日休み週5勤務の会社で働いていて、
土曜日出勤しても、法律で割増が必要なのは週7働いた時なので、週6働くことになった土曜日出勤だけでは、休日割増の対象ではありません。

なので、土日両方出勤して、週7勤務になっても休日割増がついて無ければ、
法律に反しているからつけてくれと会社に抗議したら良いと思います。
逆に、土曜日だけ出勤して日曜日休むような週6勤務で割増はって言ったら、残業割増だけで、休日割増は対象外だと会社に答えられる可能性が高いですし、それが法律上は正しいです。

Answer 2

シフト制なら 土日に働いても 他の曜日に休んでいれば休日割増なんか有りませんよ。

Answer 3

ドンマイです！

Answer 4

休日割増は、法定休日に勤務した場合に出ます。
法定休日は、土日とは限りません。
週に1日でも休めていれば、そこが法定休日です。
なので、週7日働いていて、休日割増が出ていないのなら違法ですが、平日に休んでいるなら別に問題ありません。